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PUBLICIDAD ORIENTADA POR EL COMPORTAMIENTO
Como se describió anteriormente, utilizamos su Información personal para proporcionarle anuncios publicitarios dirigidos o comunicaciones de marketing que creemos que pueden ser de su interés. Para más información sobre cómo funciona la publicidad dirigida, puede visitar la página educativa de la Iniciativa Publicitaria en la Red (“NAI” por sus siglas en inglés) en http://www.networkadvertising.org/understanding-onlineadvertising/how-does-it-work. Puede darse de baja de la publicidad dirigida mediante los siguientes enlaces: https://www.facebook.com/settings/?tab=ads https://adssettings.google.com/authenticated?hl=es https://about.ads.microsoft.com/es-es/recursos/directivas/anuncios-personalizados. Además, puede darse de baja de algunos de estos servicios visitando el portal de exclusión voluntaria de Digital Advertising Alliance en: ttp://optout.aboutads.info/.
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CONTÁCTENOS
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CÓDIGO DE ÉTICA
Introducción
El Código de Ética de nuestra empresa está diseñado para ser una guía de referencia que establece los valores y principios fundamentales que guían nuestras acciones y decisiones. Este documento refleja el compromiso con la ética, la integridad y la legalidad en todas las áreas de nuestra operación, generando un entorno de trabajo positivo y respetuoso, donde todos los empleados se sientan valorados y apoyados, y nuestros clientes y socios se sientan en entorno de confianza. Este código de ética es soportado por el manual de póliticas y procedimientos de la empresa.
Propósito
El objetivo de este código es:
- Promover una cultura de responsabilidad y ética en el lugar de trabajo.
- Establecer los estándares de conducta para empleados, directivos y socios.
- Servir como marco para la toma de decisiones éticas.
Principios Fundamentales
- Integridad: Actuar con honestidad y transparencia en todas nuestras acciones, interacciones y decisiones.
- Respeto: Valorar la diversidad, la dignidad y los derechos de todos nuestros empleados, clientes, proveedores socios y en general todas las personas.
- Confidencialidad: Proteger la información confidencial de la empresa y de nuestros clientes.
- Responsabilidad: Asumir las consecuencias de nuestras acciones y decisiones.
- Legalidad: Cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables.
- Sostenibilidad: Promover prácticas responsables que protejan el medio ambiente.
Ámbitos de Aplicación
Este código se aplica a:
- Todos los empleados y directivos de la empresa.
- Socios comerciales, proveedores y contratistas.
- Cualquier otra parte interesada que participe en nuestras operaciones.
Conducta Esperada
Relaciones Internas
- Fomentar un ambiente de trabajo respetuoso y libre de discriminación, por motivos de raza, género, edad, religión, discapacidad o cualquier otra característica protegida(sensible).
- Proteger la confidencialidad de la información de la empresa y de sus empleados.
- Seguridad y Salud: Priorizar la seguridad y salud de nuestros empleados.
Relaciones con Clientes y Proveedores
- Comunicación: Mantener una comunicación clara y honesta.
- Soborno y Corrupción: Evitar prácticas corruptas, ofrecer o aceptar sobornos o regalos que puedan influir en nuestras decisiones.
- No Discriminación: No discriminar a nadie por motivos de raza, género, edad, religión, discapacidad o cualquier otra característica protegida.
- Conflictos de Interés: Evitar conflictos de interés en nuestras decisiones y acciones.
- Proteger la información confidencial de nuestros clientes, socios y proveedores.
- Seguridad y Salud: Priorizar la seguridad y salud de clientes, socios y proveedores.
Uso de Recursos
- Utilizar los activos y todos los demás recursos de la empresa de forma eficiente y responsable.
- Prevenir el uso indebido de bienes y activos corporativos.
Mecanismos de Cumplimiento
Implementación
El código de conducta empresaral ha sido publicado en los canales internos de la compañía y en nuestro sitio web : https://assisco.com.mx/
Capacitación continua:
Se ofrecerán talleres y programas educativos para garantizar que todos los empleados comprendan este código y puedan aplicarlo en su trabajo diario.
Reporte de Incidentes
- Establecer canales seguros y confidenciales para reportar posibles violaciones al código.
- Garantizar que las denuncias sean investigadas de manera justa y objetiva.
Sanciones
Las violaciones al Código de Ética tendrán consecuencias según su gravedad, que pueden incluir:
- Amonestaciones verbales o escritas en el expediente personal.
- Suspensiones temporales.
- Terminación del contrato laboral.
Revisión y Actualización
Este Código de Ética será revisado periódicamente para garantizar que se mantenga relevante y alineado con los estándares legales y éticos actuales, las actualizaciones serán publicadas a los empleados, directivos y socios.
Conclusión
El Código de Ética es más que un documento: es un compromiso colectivo para actuar con integridad y responsabilidad en cada aspecto de nuestra labor. Al adherirnos a estos principios, contribuimos al éxito sostenible de nuestra empresa y al bienestar de nuestras comunidades.